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Manual 8 Bases de la organización asociativa

Por: IICA, San José (Costa Rica).
Colaborador(es): Eje Transversal Innovación y Tecnología (ETIT) | Programa de Desarrollo Territorial y Agricultura Familiar (PDTAF).
Tipo de material: TextoTextoSeries Programa de Fortalecimiento de Capacidades Agroempresariales y Asociativas no. 08. Editor: San José, Costa Rica IICA 2018Descripción: 1 recurso en línea (98 páginas) pdf.ISBN: 978-92-9248-778-2.Otro título: Gestión asociativa.Tema(s): EVALUACIÓN | COOPERACIÓN INTERNACIONAL | MERCADOS | INNOVACIÓN | GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO | PROGRAMAS DE COOPERACION TECNICARecursos en línea: esp Resumen: Este octavo manual profundiza el tema de las bases jurídicas y los factores que inciden en la gestión asociativa, y consta de tres módulos y dieciocho unidades didácticas. Se presentan, en primer lugar, los marcos jurídicos más habituales en los países de América Latina para conformar asociaciones, para luego avanzar en los modos alternativos de organizar internamente el funcionamiento de la organización, las estrategias para generar mayor compromiso, la implicación y participación dentro de las organizaciones y formas innovadoras que pueden adoptarse para diseñar dispositivos organizacionales, en especial aquellos orientados a la toma de decisiones, a la comunicación interna y a la resolución de conflictos.
Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Documento digital Documento digital Representación Costa Rica
Colección IICA 973631 (Navegar estantería) Disponible BVE18040228

Este octavo manual profundiza el tema de las bases jurídicas y los factores que inciden en la gestión asociativa, y consta de tres módulos y dieciocho unidades didácticas.
Se presentan, en primer lugar, los marcos jurídicos más habituales en los países de América Latina para conformar asociaciones, para luego avanzar en los modos alternativos
de organizar internamente el funcionamiento de la organización, las estrategias para generar mayor compromiso, la implicación y participación dentro de las organizaciones y formas innovadoras que pueden adoptarse para diseñar dispositivos organizacionales, en especial aquellos orientados a la toma de decisiones, a la comunicación interna y a la resolución de conflictos.

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